POSTE DE COORDINATION ET DE DEVELOPPEMENT DE PROJET CULTUREL

Ce poste est une évolution d'un poste déjà existant (tuilage sur la partie administrative). Il sera une délégation du comité de pilotage avec lequel le salarié devra travailler étroitement. Le salarié devra avoir une bonne compétence dans les outils collaboratifs, dans la connaissance de la législation des entreprises culturelles et dans la législation du régime intermittent.

Atouts : Flexibilité, souplesse horaires, être force de proposition, savoir poser et être garant d'un cadre (légal, de vie quotidienne, financier et logistique),qualités humaines et relationnelles, aisance communicationnelle et rédactionnelle, assurance, bonne connaissance du milieu artistique. Bonne connaissance du milieu institutionnel et notamment de la région. Avoir un carnet d'adresse. Disponibilité certains soirs et jours de week-end selon l'activité du lieu et une présence régulière sur le site.

Prise de poste envisagée : fin juin / début juillet

Rémunération :

CDD de 1 an - 16 heures semaine rémunérées 729 euros net mensuel / possibilité d'embauche CDD d'usage intermittent.

Poste financé par les subventions et le FONPEPS.

Budget prévu pour les frais du fonctionnement du poste (ex : Défraiement pour les rendez-vous extérieurs).

COORDINATION :

Administration du lieu.

Lien avec les « Habritants », liens avec les usagers.

Suivi du paiement du loyers et des charges avec SCI Julie du propiétaire

Suivi des factures et paiements et suivi des fournisseurs (edf, orange, Vitaclim, Le détour, Sécurité Incendie, assurance etc...)

Suivi du paiement des loyers des « Habritants » 

Suivi du paiement des salaires, administratif des artistes et techniciens invités (Evènements)

Suivi du budget et des résultats comptables des évènements

Suivi du paiement des locations de la salle de travail et des conventions

Suivi du paiement des travaux du lieu

Suivi de trésorerie et du budget annuel et mise à jour

Saisie comptable et suivi avec le cabinet comptable

Suivi des demandes administratives liées à l'activité de l'association (Licence d'entrepreneur – autorisations – réglementation sanitaire – mise en conformité et sécurité du lieu)

Organisation du lieu :

Co-organisation et participation aux réunions du comité de pilotage et de l'ensemble des « Habritants ».

Participation à la vie quotidienne du lieu et co-organisation de celle-ci avec le comité de pilotage.

- Suivi des jours « Habritants » pour la salle travail et du paiement des jours supplémentaires

- Planning occupation de la salle de travail

- Suivi des adhésions des « Habritants », des compagnies extérieures et du public

- Accueil et remise des clés aux compagnies extérieures

DEVELOPPEMENT CULTUREL :

Obtention du label Tiers lieux et gestion des postes dédiés (Région OCCITANIE)

Suivi et réalisation des budgets des demandes de subvention

Suivi et réalisation des projets subventionnés

Suivi et prise des rendez-vous avec les partenaires institutionnels

Recherche de partenariats territoriaux pour le développement d'actions (territoire métropolitain) : écoles, associations de quartier, crèches, EHPAD...

Recherche de partenariats financiers privés/publics pour le financement de notre activité et de son développement: institutions, mécénat, financements participatifs, associations, entreprises, prêt bancaire...

Envoyez vos candidatures / CV / lettres de motivation

frichemimi@gmail.com

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